Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes constitue un engagement central de la politique sociale menée par Paris La Défense. L’établissement veille depuis sa création à garantir des conditions équitables en matière de formation, d’évolution professionnelle et de rémunération.

Le 14 février 2023, Paris La Défense a réaffirmé cette ambition en signant un accord dédié à l’égalité professionnelle, à la promotion de la diversité et à l’amélioration de la qualité de vie au travail. Cet accord vient renforcer et compléter les actions déjà engagées.

La loi impose aux entreprises de mesurer chaque année leur situation en matière d’égalité professionnelle au travers de cet index, composé de cinq indicateurs :

• les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ;
• les écarts de taux d’augmentations ;
• les écarts de taux de promotions ;
• le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ;
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Conformément à cette obligation de transparence, Paris La Défense publie son index 2026, calculé au titre de l’année 2025, qui atteint 99 points sur 100 (contre 93/100 pour la période 2024). Le détail des résultats par indicateur est le suivant :

• Écarts de rémunération : 39/40
• Écarts de taux d’augmentation : 20/20
• Écarts de taux de promotion : 15/15
• Augmentations au retour de congé maternité : 15/15
• Parité parmi les plus hautes rémunérations : 10/10. 

Ce score, jamais atteint depuis la création de l’établissement, reflète une nouvelle fois la dynamique volontariste et les actions concrètes menées par Paris La Défense en faveur de l’égalité professionnelle depuis 2018.